Objectif 2100
Atteindre l’objectif avant avant l’année 2100, c’est à dire qu’un tiers des actifs travaillent en accord avec notre charte.
Dans un premier temps, de manière a évaluer les possibilités du projet et étant donné que le salaire médian 2022 est de 2091 € net par mois.
Nous pourrions partir sur le projet d’un salaire de 2100 € net par mois
2100 € net par mois
C’est une base de travail, ce chiffre peut être amené a évoluer en fonction de l’amélioration environnementale ou bien de sa dégradation
A savoir
Le but étant de produire vraiment durablement et de rémunérer correctement chaque personne des différentes chaînes d’approvisionnement, il est possible que certains prix soit plus onéreux et d’autres moins. Un équilibre se fera au fur et a mesure que d’autres entités rejoindrons le mouvement.
Salaire net et investissement
Dès que le mouvement prendra de l’ampleur, et pour développer le commerce a travers ce mouvement, il pourrait être intéressant de réfléchir a ce genre de répartition :
Un salaire disponible pour la consommation par mois de 2100 € répartit ainsi
– une “rémunération classique” de 1600 €
– une “prime conso O21” ou autre a définir de 500 € a dépenser uniquement dans le réseau O21
Étant donné que le salaire moyen net 2022 est de 2630 € par mois, il pourrait être intéressant de prévoir
– une “prime d’investissement” ou autre a définir de 400 € a placer sous forme d’action a investir dans les entités du réseau O21.
– une “participation O21” de 100 € pour la l’association O21.
Une rémunération totale de 2600 €
– rémunération classique : 1600 €
– prime conso O21 : 500 €
– prime d’investissement : 400 €
– participation O21 : 100 €
La rémunération classique
La rémunération de base de chaque salarié
La prime conso O21
Une prime sous forme de carte pour régler des achats dans le réseau O21.
Une solution permettant de faire vivre les entités du réseau et inciter d’autres entités a adhérer
Dans un premier temps, le nombre d’entité n’étant pas nombreuses, la prime conso pourra
– soit être transformé en prime d’investissement temporairement et être utilisé plus tard pour de plus gros achat
– soit être utilisé dans les quelques entités O21 de disponibles.
La prime d’investissement
En fonction de l’état de santé de l’entreprise, cette prime permet a tous les membres d’investir dans la création ou la transformation d’autres entité.
Une prime de 400 € max par mois soit 4 800 € par an.
Une prime 4 800 € max par an soit 72 000 € pour 15 ans.
Le total de cet investissement pourrait alors être récupérer et proposé comme apport pour l’achat d’un bien immobilier.
La prime d’investissement pourrait avoir une rentabilité de 3% annuel
Une solution qui permet
– d’investir dans de nombreux projets O21 et donc de reprendre possession des outils de production.
– a chacun d’accéder a la propriété
– a chacun d’avoir pour sa retraite une forme de capital disponible a utiliser ou a transmettre
Attention, dans le cas de faillite ou autre problème de certaines entités, la récupération de l’investissement ne sera peut-être pas total.
La participation O21
En fonction de l’état de santé de l’entreprise, cette prime permet a tous les membres de recevoir des bons d’achat a utiliser dans le réseau O21
Une participation de 100 € par mois et par salarié pour le fonctionnement d’O21.
– Gestion de l’association O21
– Mise en place d’un cahier des charges et contrôle des entités
– Études environnementales et financières des différents projets a créer ou a transformer.
– Mise en place d’un service d’aide a la gestion et de soutien aux entités O21.
A définir et suivant possibilités
– Achat de logements dans des lieux particuliers pour loger a des prix acceptables des personnes travaillant a proximité (exemple : en centre ville)
– Soutien a des associations respectant bien-sur le cahier des charges O21
– Soutien a des organismes culturels O21
– Et bien d’autres idées a venir … lorsque le “Slow changement sera en route et bien avancé”
Tableau des rémunérations
Rémunération mensuelle pour chaque salarié
| État de l’entité | Rémunération comprise | ||
| V | Vert | Très bien | entre 2400 et 2600 € |
| J | Jaune | Bien | entre 2100 et 2300 € |
| O | Orange | Moyennement bien | entre 1800 et 2000 € |
| R | Rouge | Pas bien | entre 1600 et 1700 € |
Rémunération mensuelle minimum de 1600 € puis par tranche de 100 € en fonction de l’état des finances
| Total | ||||||
| V | J | O | R | Rémunération classique | 1600 € | 1600 € |
| V | J | O | R | participation O21 | 100 € | 1700 € |
| V | J | O | prime conso O21 | 100 € | 1800 € | |
| V | J | O | prime d’investissement | 100 € | 1900 € | |
| V | J | O | prime conso O21 | 100 € | 2000 € | |
| V | J | prime d’investissement | 100 € | 2100 € | ||
| V | J | prime conso O21 | 100 € | 2200 € | ||
| V | J | prime d’investissement | 100 € | 2300 € | ||
| V | prime conso O21 | 100 € | 2400 € | |||
| V | prime d’investissement | 100 € | 2500 € | |||
| V | prime conso O21 | 100 € | 2600 € |
Grace a l’affichage de la comptabilité, l’état des finances de l’entité est public. Cela permet
– aux différents groupes de soutiens de venir conseiller l’entité.
– aux personnes qui travaillent dans l’entité de savoir ce qui est fait avec le fruit de leur travail.
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